今年以来，郑煤集团告成煤矿以“三零”创建为着力点，在全矿实行精准“把脉”职工思想动态，确保职工思想队伍稳定，筑牢安全稳定堤坝。 该矿针对个别职工思想动态波动的实际，制定了围绕源头性矛盾纠纷排查化解措施，严格执行生产区队“一岗双责”制度，由区队队长和支部书记负责，对本单位人员开展民生需求信息摸排工作，掌握第一手资料，超前预防做好防范，提前化解纠纷，维护矿区和谐；充分发挥矿长信箱、矿长和书记信访接待日等平台作用，畅通职工反映诉求渠道，及时处理职工反映的各类问题，将不稳定因素消除在萌芽状态。 （任二敏 李伟花）